Немецкий Деловой и Культурный Центр: Вакансии у нас

"Под лежащего инженера коньяк не течёт..."
Народная мудрость
 

 

 

АКТИВНЫМ и ИНИЦИАТИВНЫМ !

 

Немецкому Центру на конкурсной основе требуются: 

 

1. Региональные Менеджеры по продажам наших Семинара, Конференции (детали мероприятий на странице Семинар в СНГ, Конференция в Германии - боковое меню сайта).

 

Задача: продажа продуктов - Семинар, Конференция.
 

Требования к Менеджерам:
-
Результативный опыт продаж Семинаров и Конференций,

- Активность,
- Ответственность,
- Коммуникабельность,
- Уверенность,
- Творческий подход к каждому клиенту,
- Нацеленность на результат,
- Умение преподнести предложение и заинтересовать,
- Стремление к развитию направления работы,

- Способность убеждать.
Приветствуется: Наличие собственной актуальной базы клиентов.

 

В обязанности Менеджера обязательно входит:

1.   К установленному времени и месту собрать участников Семинара;

2. Найти помещение и организовать питание. Дополнительный сервис участникам Семинара определяется индивидуально под заказ и оплачивается дополнительно.

 

Дополнительная информация менеджеру:

Наша компания оказывает комплексный сервис предпринимателям с целью укрепления и безопасности бизнеса в СНГ путём его размещения в Германии и получения всем желающим ВНЖ в Германии возможными направлениями. Для разъяснений по этим вопросам мы регулярно проводим семинар в СНГ и конференцию в Германии.

Сроки проведения: семинар - каждую субботу в Симферополе (или другой город), конференция - ежеквартально во Франкфурте на Майне (Германия).

Наши отношения с работниками и партнёрами основывается на честном принципе: "Хочешь хорошо оплачиваемую работу - вложи в рабочее место или партнёрство свой труд или капитал". Поэтому, понимая Ваше желание работать в нашем коллективе, в первую очередь необходимо, используя Ваши собственные контакты и возможности: организовать продажу наших продуктов - семинар и конференция. Первая работа, как испытательный пример, подтвердит Ваш опыт и знания, о которых сообщается в Ваших резюме.

1. Семинар - проводится нашей компанией в Симферополе или другой город. Детали на странице http://www.deutschzentrum.com/?go=45

2. Конференция - проводится нашей компанией в Германии (Франкфурт на Майне). Детали на странице http://www.deutschzentrum.com/?go=51

 

Способы продаж. Форма и способ продажи мероприятий определяются Вами. По практике хорошо зарекомендовали себя продажи через бизнес-центры, в туристических и рекламных компаниях, через топ-менеджеров и руководство фирм, а также через личные контакты с рассылками. Также мы готовы работать с государственными и бюджетными организациями.

 

Оплата (для Украины). Оплата труда: по семинару - от 450 грн за 1 участника (минимальное количество участников: для Симферополя - 2, для другого города Украины - 4); по конференции - 1700 грн за 1 участника (минимальное количество - 4 участника) при условии 100% оплаты мероприятия. Отправка Вашего вознаграждения на указанные Вами реквизиты в течении 1 сут.

Наша Компания готова оплачивать до 50% от дохода за семинар менеджерам, которые на постоянной основе организуют продажи наших семинаров. Данным специалистам будет предоставлено эксклюзивное право представлять нашу компанию на заявленном рынке.

Нам выгодно, чтобы Вы получали деньги - это стимулирует работу сторон и укрепляет доверие.

Последующая работа с каждым Вашим клиентом семинара по услугам продвижения продукции на рынок Германии и ЕС будет продолжена через Вас, где Вам в качестве вознаграждения на постоянной основе будет выделен определённый % от оплаты клиентом услуг консалтинга, выполняемых нашей компанией.

 

Начало работы. Для начала работы Вам достаточно направить сообщение на наш e-mail: info@deutschzentrum.com  в котором указать о начале продаж. С даты получения этого сообщения в нашей компании на Ваше имя будет открыта отдельная папка, где будет храниться весь отчёт о работе. Аналогичную папку Вам необходимо создать на своём компьютере. При необходимости заключаем трудовое соглашение.

На данном этапе допускается совместительство с другой Вашей работой.

При регулярной организации продаж семинаров (не менее 8-ми продаж в месяц на протяжении 3-х месяцев ) с Вами будет заключён трудовой Контракт (Arbeitsvertrag), Вам будет установлен статус "Региональный представитель компании".

Это откроет Вам возможность через нашу компанию оформить себе долгосрочную шенген-визу в Германию (при желании), а в перспективе - ВНЖ в Германии (при желании).

 

Важная информация менеджерам,

желающим получить консультации по организации продаж.

 

Менеджерам, которым необходимы консультации и разъяснения по правилам ведения продаж наших Семинаров и Конференций у нас предусмотрен кратковременный учебный курс (1 день) и практика (30 дней), что является единой составляющей учебной программы. На учебном курсе мы даём основы и рекомендации продаж наших Семинара и Конференции, а на практике Вы сможете реализовать обобщённые знания, которые Вы имели ранее совместно с полученными вновь.

Учебный курс платный. Стоимость экв. 185 евро («нетто») – 1 участник. В данную стоимость входит: теория обучающего курса, сертификат, рабочая документация + консультации в течении всей практики (30 дней) по различным вопросам продаж и организации Семинаров и Конференций. После практики менеджер самостоятельно выполняет работу, согласовывая свои действия с руководством нашей Компании на условиях сдельной, а далее тарифной оплаты труда.

По вопросам записи на учебный курс, пожалуйста, обращаться через наш E-mail: info@deutschzentrum.com  Детали можно уточнить по телефонам на нашем сайте.

Менеджеры, которые не нуждаются в учебном курсе и практике – могут самостоятельно выполнять продажи Семинара и Конференции на условиях сдельной, а далее тарифной оплаты труда.

 

Дополнительно. Цель любого предприятия - получение прибыли. Поэтому нам необходимы специалисты, желающие совместно работать, приносить доход в нашу компанию и своим участием укреплять коллектив.

Просим Вас понять: мы не платим деньги за "просто хочу работать" - деньги оплачиваются за положительный результат труда. Это честные отношения между сторонами.

Также, мы готовы сотрудничать по другим направления деятельности, в которых Вы имеете опыт работы.

Работа выполняется по своему месту нахождения. Время работы: свободное. Форма и способ продажи мероприятий определяются Вами самостоятельно.

Всё, что Вы вложите в свою работу - вернётся Вам с вознаграждением.

Ваша активность и инициатива приветствуются!

 

postsize2. Рекламные агенты - не менее 1 чел. в странах СНГ для работы и последующей организации Рекламного Бюро.

Объект продажи: Услуги Компании.

- Разработка рекламного материала или проекта из предложения заказчика для рекламы его продукции, бизнеса или недвижимости,

Техническое размещение информации заказчика в СМИ Германии и ЕС в рекламных площадях газет, журналов, наружной рекламы и интернет: переговоры, согласования, выполнение оплаты рекламы поручением от заказчика, другие работы,

- Информационное обеспечение обращений по рекламе заказчика: предоставление контактов в Германии, квалифицированные ответы по рекламе на немецком или английском языке, ведение дальнейших переговоров с потребителем,

-  Организация сервиса доставки продукции потребителю в Германию или ЕС из СНГ, или организация услуги потребителю из Германии или ЕС в СНГ.

-  Переводы текстов на иностранный язык. 

 

Требования к работникам:
- Результативный опыт активных продаж в сфере рекламы,

- Активность,
- Ответственность,
- Коммуникабельность,
- Уверенность,
- Творческий подход к каждому клиенту,
- Нацеленность на результат,
- Умение преподнести предложение и заинтересовать,
- Стремление к развитию направления работы,

- Способность убеждать.
Приветствуется:

Наличие собственной актуальной базы клиентов, а также дружеских контактов с рекламными агентствами.
Обязанности:
- Поиск и привлечение рекламодателей,

- Проведение переговоров,

- Заключение договоров,

- Ведение клиентов.
Условия работы:
Свободный график, совместительство допускается.

Оплата:
- Сдельная, проценты от
стоимости заключённого договора с заказчиком - от 20 % (брутто),
- При высокой результативности процент может быть увеличен,
- Уровень Вашего дохода не ограничен - зависит от Вашей активности и результативности.

Перспективы карьерного роста:
Рекламный
агент  Региональный менеджер по рекламе Директор регионального Рекламного Бюро Директор Рекламного Бюро.

 

Резюме направлять в наш адрес: info@deutschzentrum.com

 

3. Специалисты в области дизайна: интерьеров, одежды, ландшафта и т.п. - для работы в СНГ, Германии и ЕС. Порядок выполнения работ и условия вознаграждения (оплаты труда) оговариваются индивидуально. Резюме направлять в наш адрес: info@deutschzentrum.com

 

werbung4.   Региональный Менеджер по работе с Ключевыми клиентами - не менее 1 чел. в каждой области Украины и других странах СНГ.
Цель работы Регионального менеджера. Определение Ключевых клиентов среди малого и среднего бизнеса СНГ, желающих укрепить своё дело путём вывода своей продукции на немецкий и европейский рынок.
Ключевые клиенты:  из числа непосредственных производителей продукции и услуг - руководство коммерческих структур малого и среднего бизнеса - частные предприниматели, собственники компаний, директора, главные бухгалтера, топ-менеджеры.
Достижение цели осуществляется через личный контакт или через организацию Круглого Стола (Конференции) с участием специалистов из Германии и Украины методом разъяснений и консультаций
о преимуществах ведения бизнеса в Германии.

 

Важное примечание. Предпринимателям, регистрирующим свой бизнес в Германии и желающим одновременно продолжать деятельность в СНГ - наша компания оказывает помощь в оформлении статуса иностранного предприятия, как представителя иностранного государства.

В частности, в Украине этот статус даёт ряд преференций, в том числе гарантированное право на защиту со стороны государства для предпринимателя, членам его семьи и бизнеса  от противоправных действий согласно ст.1 п.1б Конвенции № 2480 от 14.12.1973 "О предотвращении и наказании преступлений против лиц, пользующихся международной защитой, в том числе дипломатических агентов", ратифицированой Украиной по состоянию на 18.10.2006.

То есть, статус иностранного предприятия во многом снижает количество необоснованых претензий к такому предприятию и повышает ответственность государства за безопасность компании: руководства и деятельности фирмы.

 

Общий порядок работы. Главные условия: свою работу менеджер ведёт самостоятельно, на основании собственной концепции, опираясь на собственный опыт, знания рынка производителей продукции и услуг, и личные контакты. Дата начала работы является датой начала практики (см. далее). 
Для определения Ключевых клиентов - менеджером самостоятельно проводится мониторинг потенциальных заказчиков по направлениям деятельности нашей компании (страница "Главная. Наши Услуги"), после чего, при необходимости и по согласованию с руководством компании - организует Круглый Стол или Конференцию в формате "вопрос-ответ" о преимуществах ведения бизнеса в Германии. Вопросы определяются предварительно. 
После проведения Круглого Стола (Конференции) или индивидуальных консультаций - продолжение работы с непосредственными заказчиками и их сопровождение.

-   Поиск индивидуальных заказчиков и начальные работы с ними менеджер проводит самостоятельно.

-   Механизм работы менеджера определяется только его личной концепцией из того опыта и знаний, которыми он располагает.

 

НУЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПРЕТЕНДЕНТАМ. Уважаемые коллеги, для работы с заказчиками:
-   Вам нет необходимости досконально разбираться в законодательстве Германии и других правовых обстоятельствах для разрешения вопросов заказчикам самостоятельно: эту работу добросовестно исполнят наши специалисты;
-   Ваша деятельность в основе является организационной ("Региональный Менеджер по работе с ключевыми клиентами") и ведётся Вами самостоятельно при обязательном условии: согласование с нашей компанией собственных действий;

- На время практики и дальнейшей работы претендентам на вакансию рекомендуется ознакомиться с Должностной Инструкцией Регионального Менеджера Компании и, как минимум, придерживаться основных требований данного документа, так как мы понимаем, что с начала практики и работы в полном объёме выполнить требования данной инструкции достаточно сложно. 
 
Для ознакомления: Должностная Инструкция Регионального Менеджера Компании.
Должностная Инструкция Регионального Менеджера (Представителя)
 
предприятия «Немецкий Деловой и Культурный Центр»
 
I. Общие положения
 
1.1. Региональный менеджер относится к категории руководителей.
1.2. На должность Регионального менеджера Компании назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное (экономическое, инженерное, торговое) образование, дополнительную подготовку или практику по менеджменту и маркетингу, стаж работы в области торгового менеджмента не менее 3-х лет.
1.3. В свои обязанности, права и ответственность по должностной инструкции Региональный менеджер вступает в установленном законом порядке (КЗоТ, нормативные акты и документы о труде).
1.4. Назначение на должность Регионального менеджера и освобождение от должности производится приказом Директора Компании самостоятельно или по представлению Коммерческого Директора или иного уполномоченного на то должностного лица Компании.
1.5. До назначения на должность Регионального менеджера, кандидат проходит практику в компании в данной должности сроком до 3-х месяцев с возможностью продления ещё на 3 месяца со сдельной оплатой труда (отдельный фонд в Компании, соответствующий не менее 30% от полученной Компанией прибыли от личного труда Регионального менеджера). По завершению практики руководство Компании принимает решение о назначении на должность кандидата в Региональные менеджеры.
1.6. Применительно к направлениям деятельности Компании, в регионе (части юрисдикции), Региональный менеджер должен знать:
1.6.1. Основы Федерального Законодательства, нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, в том числе законодательство и правовую базу региона (субъекта юрисдикции своего местонахождения, муниципальных образований, пр.).
1.6.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
1.6.3. Региональный (местный) рынок, его конъюнктуру особенности и специфику.
1.6.4. Методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования.
1.4.5. Основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследования рынка).
1.6.6. Основы теории менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования.
1.6.7. Основы рекламы, формы и методы ведения рекламных кампаний.
1.6.8. Общие: ассортимент, классификацию, характеристику и назначение предлагаемых услуг и работ.
1.6.9. Основные условия оказания услуг, выполнения работ в регионе.
1.6.10. Основные принципы оказания услуг, выполнения работ в регионе.
1.6.11. Общую психологию и принципы оказания услуг, выполнения работ.
1.6.12. Общий порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров.
1.6.12. Перспективы развития и потребности региональных потребителей (покупателей, клиентов, пр.).
1.6.13. Основы гражданского, хозяйственного, торгового и патентного законодательства, законодательство о рекламе, административной и уголовной ответственности.
1.6.14. Основы организации работы по формированию спроса на оказание услуг, выполнения работ в регионе.
1.6.15. Действующие формы учета и отчетности.
1.6.16. Этику делового общения.
1.6.17. Правила установления деловых контактов.
1.6.18. Основы социологии, психологии и мотивации труда.
1.6.19. Принципы управления региональными подразделениями Компании.
1.6.20. Методы обработки и передачи информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.
1.7. Региональный менеджер подчиняется непосредственно Директору, Коммерческому Директору Компании или иному уполномоченному должностному лицу.
1.8. На время отсутствия Регионального менеджера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
 
II. Должностные обязанности.
 
2.1. Основная задача: успешная реализация продукции Компании в своём регионе.
 
С целью выполнения основной задачи, Региональный менеджер:
 
2.2. Осуществляет сбор общей информации о региональном рынке (количество и профиль хозяйствующих субъектов в регионе, количество населения, общий уровень цен и соотношение заработной платы, основной потребительский спрос, деятельность конкурентов в регионе, др.).
2.3. Анализирует информацию о региональном рынке и на основе результатов анализа разрабатывает стратегию по представлению услуг и работ Компании в регионе.
2.4. По отдельному поручению осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью в регионе: материально-техническим обеспечением, необходимым для выполнения задач Компании.
2.5. Ведёт контроль финансовых расчетов за оказанные услуги и выполненные работы Компанией.
2.6. Обеспечивает реализацию рекламных кампаний по продвижению услуг, работ в регионе, реализацию PR-кампаний по формированию благоприятного имиджа Компании в регионе с учетом местной специфики, организует представление услуг, работ на региональных выставках, ярмарках.
2.7. Разрабатывает планы деятельности Компании в регионе, программы по увеличению объемов сбыта услуг и работ и координирует их выполнение.
2.8. Организует и развивает систему дистрибьюции в регионе, осуществляет поиск ключевых клиентов, партнеров для совместного освоения регионального рынка.
2.9. Организует семинары, лекции, встречи «круглый стол» в формате вопрос-ответ для потенциальных клиентов и партнеров с целью увеличения спроса на услуги Компании и привлечению в этот процесс новых партнеров.
2.10. Организует внутреннюю сертификацию (пригодность к сотрудничеству) региональных партнеров с целью гарантирования качества оказываемых через них услуг, выполняемых работ и поддержания имиджа Компании.
2.11. Организует работу торговых представителей (офисов Компании и самостоятельных специалистов) в регионе, осуществляет координацию их деятельности в регионе.
2.12. По отдельному поручению координирует заключение хозяйственных и финансовых договоров с региональными контрагентами и контролирует своевременность и качественность выполнения договорных обязательств; координирует расчеты за оказанные услуги, выполненные работы и финансовые потоки (в центральный офис Компании, в резерв регионального подразделения, пр.), выполняет работу по расширению прямых и длительных хозяйственных связей.
2.13. Обеспечивает целевое использование финансовых ресурсов, предоставленных для работы в регионе, подготавливает и представляет отчеты руководству Компании по следующим направлениям:
- спрос на отдельные наименования услуг, работ и перечень услуг, работ, не имеющих сбыта;
- объемы продаж; финансовые и экономические показатели деятельности в регионе;
- изменение положения Компании в регионе после первого выхода на региональный рынок, тенденции его изменения.
2.14. Координирует свою работу с центральным офисом Компании (головным предприятием), обеспечивает выполнение руководящих указаний и распоряжений руководства центрального офиса Компании (головного предприятия).
2.15. При необходимости, в установленном в Компании порядке осуществляет комплекс мер по проверке надежности и кредитоспособности Клиентов.
2.16. Собирает и систематизирует всю доступную информацию о конкурентах, всегда старается быть в курсе всех изменений на рынке, всегда готов адекватно реагировать на действия конкурентов.
2.17. По запросам руководства дает оценку перспективам реализации услуг и работ Компании в закрепленном за ним регионе, готовит предложения по увеличению оборота деятельности Компании.
2.18. Постоянно повышает свой профессиональный уровень.
2.19. Обеспечивает своевременное и достоверное оформление всей предусмотренной отчетности и иной рабочей документации.
2.20. Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны в вверенной ему структуре Компании.
2.21. Поддерживает хорошие рабочие взаимоотношения внутри трудового коллектива.
2.22. Выполняет служебные поручения своего непосредственного руководителя и прямых начальников.
2.23. В обязательном порядке не реже одного раза в месяц направляет в центральный офис Компании отчёт о выполненной работе.
2.24. Представляет и защищает интересы Компании в регионе.
 
III. Права
 
Региональный менеджер имеет право:
 
3.1. Вносить предложения по корректировке стратегии с целью освоения нового региона, разработанной специалистами центрального офиса Компании (головного предприятия).
3.2. Распоряжаться вверенными ему финансовыми и товарно-материальными ресурсами.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.4. Вносить на рассмотрение руководства центрального офиса Компании (головного предприятия) предложения по продвижению и представлению новых продуктов на региональный рынок, по освоению новых региональных рынков.
3.5. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.6. Запрашивать от руководства и специалистов центрального офиса Компании (головного предприятия) информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.7. Направлять руководству центрального офиса Компании (головного предприятия) рекомендации по обеспечению организационно-технических условий и оформлению установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
 
IV. Ответственность
 
Региональный менеджер несет ответственность перед Компанией:
 
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.3. За причинение материального, иного ущерба Компании — в пределах, установленных действующим трудовым, гражданским и административным законодательством.
4.4. Вся произведенная Региональным менеджером продукция, в том числе интеллектуального характера, является собственностью Компании в рамках Закона «Об авторских и смежных правах».
4.5. Документация Компании, содержащая в себе характер или способы деятельности Компании – автоматически рассматриваются как документы, содержащие коммерческую (производственную) тайну (далее «КТ»). Исключения: рекламные материалы, тарифы на оплату услуг Компании и иные документы, и материалы, размещение которых одобрено администрацией Компании в средствах массовой информации
4.6. Региональный менеджер обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия работы в Компании и, в случае увольнения –  пять лет после увольнения, ставшие ему известными во время работы в Компании производственные, коммерческие и личные информационные сведения, касающиеся работодателя, других сотрудников Компании (штатных и нештатных) и членов их семей, заказчиков, клиентов и партнёров Компании, а в особенности сведения, являющиеся коммерческой или производственной тайной  («КТ»).
4.7. Региональный менеджер не имеет права без согласия руководства Компании передавать в контролирующие органы, средства массовой информации лично или через других лиц, равно как и другим лицам, никакие сведения, материалы, информацию, связанные с деятельностью Компании ни под своим именем, ни под псевдонимом.
4.8. Региональный менеджер не имеет права оставлять без присмотра (не запертыми в сейф, не сданными на хранение или находящимися в открытом месте), передавать лицам, не допущенным к «КТ», или лицам, допущенным к «КТ» без передаточной  ведомости,  документы Компании, содержащие коммерческую (производственную) тайну.
4.9. Региональный менеджер обязан проверять подготавливаемые им материалы и порядок выполнения работ, не допускать разглашение сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, не совершать иные действия, приносящие (могущие принести) ущерб Компании.
4.10. Региональный менеджер вправе в соответствии с действующим законодательством по согласованию с руководством Компании подготавливать, проверять и совершать для Компании сделки, работы и иные юридические действия на условиях, не влекущих и не могущих повлечь для Компании риск ущерба.
4.11. Сделки, работы и иные юридические действия, содержащие возможность такого риска для Компании могут совершаться Региональным менеджером только с письменной санкции уполномоченного на то представителя руководства Компании.
4.12. Региональный менеджер не вправе своим поведением, иными действиями на работе и вне работы дискредитировать Компанию.
4.13. Региональный менеджер обязан незамедлительно уведомить руководство Компании о возможном интересе контролирующих или иных органов, частных лиц и представителей других лиц к любым аспектам деятельности Компании, его сотрудникам (штатным и нештатным) и членам их семей.
4.14. На какие-либо вопросы представителей правоохранительных, контролирующих или иных органов, частных лиц и представителей других лиц к любым аспектам внутренней деятельности предприятия, а особенно, где имеется коммерческая (производственная) тайна, в том числе к штатным и нештатным сотрудникам, членам их семей, заказчикам работ, услугам и к бухгалтерии Компании – Региональный менеджер обязан дать ответ в следующем содержании: «Запрашиваемая Вами информация может предоставляться только руководством Компании в установленном Законом порядке».
 
V. Критерии оценки
Критериями оценки деятельности Регионального менеджера являются:
 
5.1. Поступательное увеличение финансового оборота Компании в закрепленном за ним регионе.
5.2. Оперативность, точность и аккуратность расчетов Клиентов с Компанией.
5.3. Отсутствие какой либо задолженности между Клиентами и Компанией.
5.4. Аккуратность, своевременность и точность оформления отчетной и иной рабочей документации.
5.5. Отсутствие обоснованных претензий со стороны Клиентов.
5.6. Отсутствие негативных оценок со стороны руководства Компании.
5.7. Отсутствие обоснованных претензий со стороны структурных подразделений Компании.

 

Алгоритм.
1. Ознакомиться с нашей деятельностью на странице "Главная. Наши Услуги".
2. Составить своё резюме и направить в наш адрес: info@deutschzentrum.com
Примечание: если у Вас нет своего резюме - заполнить формуляр можно скачав Анкету:

 


 

3. Получив ответ от нашей компании, на основе собственной концепции приступить к практике с выбранного Вами времени.

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. Трудовые отношения с работником оформляются по результатам труда немедленно при возникновении фактических заказчиков на услуги нашей компании и определяются одним из Контрактов.
4. Пройти практику в должности сроком до 3-х месяцев по месту пребывания. На время практики возможно совмещение с другой работой по свободному графику с удалённостью от нашей компании.
ПРАКТИКА СЧИТАЕТСЯ ПРОЙДЕНОЙ, когда в течении 3-х месяцев менеджер оформил через нашу компанию не менее чем одного заказчика на регистрацию бизнеса в Германию (при условии, что заказчик сделал первые платежи).
5. После практики - при регулярных положительных результатах труда - оформление временного трудового контракта на 1 год. После практики работа в нашей компании будет являться основной и не может совмещаться с другой аналогичной работой. На период данного контракта рабочее время без ограничений. Возможно продление временного контракта.
6. По завершению временного контракта - при регулярных положительных результатах труда - оформление постоянного трудового контракта, достойная заработная плата, при желании работа и проживание в любом месте СНГ, Германии или ЕС (территориальный выбор), где имеются действующие представительства нашей компании.

 

Обязательные условия. Понимание темы работы, желание работать, совершенствовать имеющиеся навыки, порядочность, ответственность, инициативность, коммуникабельность, наличие и владение ПК, Интернет.
Приветствуется. Знание иностранных языков, водительские права, знание внешнеэкономической деятельности, отсутствие вредных привычек.


Примечание. Убедительно просим обратить внимание на следующее. При большом количестве поступающих резюме мы не всегда способны своевременно ответить на Ваше обращение, так как необходимо внимательно просмотреть большое количество информации. Просим отнестись к этому с пониманием. Если Вы не получили наш ответ, это означает, что в ближайшее время ответ будет направлен или Ваша кандидатура поставлена в штат перспективных претендентов Вашего региона на вакансии у нас. Для уточнения Вы можете позвонить по любому из наших телефонов, задать вопросы или провести беседу с представителем нашей компании касательно Вашего трудоустройства. 

 

ВАЖНЫЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ. Уважаемые коллеги, если Вы уверены в собственных знаниях и возможностях - Вам достаточно самостоятельно (без резюме и беседы), используя собственные знания и опыт, провести мониторинг потенциальных заказчиков на регистрацию бизнеса в Германии других наших услуг, определить непосредственного заказчика, провести с ним информационно-консультационную работу, поставить в известность нашу компанию о проделаной Вами  качественной работе, направить заказчика нам и, совместно с нами, сопровождать заказчика в ходе исполнения его поручений. В таком случае с вами немедленно будет заключён договор о выполнении работ и их оплате. Как только первые платежи заказчика поступят в нашу компанию - Вам в течении трёх дней будет гарантировано выплачено вознаграждение за Ваш труд. Ваша дальнейшая работа с нашей компанией и Вашими клиентами будут определены последующим Контрактом.     

 

ОПЛАТА ТРУДА. Наша компания добросовестно оплачивает только положительный результат труда через отдельный фонд, выделяя из него для оплаты труда работнику часть денежных средств от его личного участия в прибыли предприятия:
- Практика + временный контракт: сдельная оплата труда - от 30% до 70% в зависимости от личного участия в полученой прибыли предприятием с выплатой вознаграждения в течении трёх дней.
ВАЖНОЕ ДОПОЛНЕНИЕ. В случае, когда менеджер оформляет через нашу компанию одного заказчика на регистрацию бизнеса в Германию (при условии, что заказчик сделал первые платежи) – менеджеру выплачивается отдельное денежное вознаграждение в размере экв. 300 евро (нетто) ежемесячно в течении трёх месяцев за добросовестно выполненную работу.
Внимание. Величина оплаты труда менеджера за продажу других услуг нашей компании согласуется отдельно.  
Далее, с момента получения доходов компании от начала бизнеса заказчика в Германии – менеджер постоянно ежемесячно получает денежное вознаграждение в виде %% от дохода компании, что является Постоянным контрактом и оформляется отдельным документом. 
- Постоянный контракт: оклад + премии + социальный пакет: от экв. 500 евро в месяц (нетто) и более в зависимости от занимаемой должности, опыта работы и трудовых показателей.

 

Уважаемые претенденты, просим отнестись с пониманием, что труд в формате
"просто желание работать" - в нашей компании не оплачивается.

 
В зависимости от необходимости и трудовых показателей – командирование в Германию, где не менее чем через 12 месяцев от предприятия подача документов в региональное Ведомство Германии по Делам Иностранцев (Auslanderamt) на предоставление данному работнику и членам его семьи (первый круг родственников) вида на жительство в Германии.
ВНИМАНИЕ:
1. При рассмотрении Вашего резюме и в последующем у нас отсутствуют какие-либо денежные сборы, связанные с Вашим трудоустройством.

2.  Ваши резюме направляйте с предложениями по организации труда исходя из тех знаний и опыта, которыми  Вы располагаете. Резюме, направленные без сопроводительных предложений - не рассматриваются.